Je hoeft je afwezigheden niet verplicht te wettigen. Je bent dus ofwel aanwezig of afwezig. Let wel dat dit mogelijke gevolgen heeft op vlak van slagen en recht op tegemoetkomingen zoals het Vlaams Opleidingsverlof, KMO-Portefeuille, Groeipakket (kinderbijslag), eventuele examenkansen, …
Voor het Vlaams Opleidingsverlof (VOV) is een regelmatige aanwezigheid cruciaal. Om hier recht op te hebben, moet je bovendien minstens 80% tewerkgesteld zijn. Jouw tewerkstellingspercentage bepaalt direct het maximale aantal uren verlof dat je per schooljaar mag opnemen:
- Bij 100% tewerkstelling (voltijds): Je hebt recht op het volledige maximum van 125 uur per schooljaar (of tot 250 uur bij knelpuntopleidingen of op initiatief van de werkgever).
- Bij 90% tewerkstelling: Jouw maximum wordt pro rata berekend en bedraagt 112,5 uur per schooljaar (of tot 225 uur bij uitzonderingen).
Wanneer je zonder geldige reden afwezig bent tijdens de lessen, kan dit ertoe leiden dat je dit recht (en de terugbetaling voor je werkgever) verliest. Hierdoor raden we ten zeerste aan om jouw eventuele afwezigheden altijd te wettigen. Dit kan door: een bewijsstuk van ziekte, arbeidsongeschiktheid of een verklaring van de werkgever.